Информация для кандидатов на замещение вакантных должностейИнформация для кандидатов на замещение вакантных должностейТребования к кандидатам на замещение вакантных должностей. 1. 1. Образовательный ценз, установленный квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития № 448н от 31.05.2011 г.). Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
· Должность «Учитель» - высшее или среднее профессиональное образование соответствующего уровня по направлению подготовки «Образование и педагогика»; либо высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении.
· Должность «Педагог-психолог» - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология».
· Должность «Педагог дополнительного образования» - высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика».
· Руководящие работники образовательных организаций - при наличии педагогической должности должны иметь не только профессиональное образование по преподаваемому предмету, но иметь определённый уровень подготовки в сфере менеджмента и управления (пройти переподготовку или получить высшее образование).
2. 2. Отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью.
Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
· лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
· имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
· имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Подтвердить факт отсутствия судимости, её снятия или погашения гражданин может соответствующей справкой. Такие справки предоставляют Главный информационно-аналитический центр МВД России (ГИАЦ МВД России) и информационные центры МВД, ГУВД и УВД субъектов РФ.
· признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
· имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3. 3. Наличие индивидуальных способностей и особенностей специалиста:
· нервно-психическая устойчивость;
· развитое словесно-логическое мышление;
· хорошая долговременная и оперативная память;
· способность к концентрации, распределению и переключению внимания;
· четкая, понятная устная речь;
· выносливость речеголосового аппарата;
· высокая работоспособность;
· стрессоустойчивость, эмоциональная уравновешенность;
· умение управлять собой, личная организованность;
· коммуникативные и организаторские способности;
· ораторские способности;
· широкая эрудиция;
· высокая общая культура;
· стремление к профессиональному самосовершенствованию;
· ответственность.
Перечень документов для заключения трудового договора. Для заключения трудового договора, работник должен представить документы, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; · справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях. Прохождение собеседования с работодателем. Собеседование с кандидатом при приеме на работу – возможность двустороннего обмена информацией, который осуществляется до заключения трудового договора. Работник может продемонстрировать свои лучшие качества, а работодатель – лучше узнать претендента и принять окончательное решение о его назначении на должность. Собеседование проводится по предварительной записи, по адресу: Чеченская Республика, Надтеречный район, с. п. Знаменское, ул.Московская, 20 . Для записи на собеседование, а также для получения дополнительной информации, необходимо обратиться по номеру телефона 8(9635817603). |